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CCNL METALMECCANICI SCARICA

Posted on Author Nekasa Posted in Libri


    Il presente CCNL Metalmeccanico settore Industria e Artigianato ha dato l'avvio ad .. j) informativa sulla bilateralità o indicazione del link per scaricare i dati. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla. Testo completo ccnl metalmeccanico industria 26/11/ Download. CCNL_METALMECCANICI_INDUSTRIA_pdf. Documento Adobe Acrobat MB. Unione italiana lavoratori metalmeccanici UILM-UIL. Federazione del c.c.n.l. 26 novembre con il T.U. 10 gennaio Le parti al fine.

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    Abbonamento fino al Accedi alla tua area riservata. Bruno Bravi. Francesca Bravi. Il contratto collettivo nazionale del lavoro dei Metalmeccanici Industria è stato rinnovato a seguito di accordo firmato dalle parti sociali il

    Si raccomanda di concludere un accordo scritto tra il datore di lavoro e la dipendente o il dipendente in caso di un perfezionamento professionale ampio, inserendovi la regolamentazione dei contributi concreti e individuali che rendano possibile il perfezionamento professionale.

    Navigazione articoli

    In caso di assenze che superano i 12 mesi per malattia o infortunio a causa della stessa malattia o dello stesso infortunio, viene nuovamente versato il salario solo dopo la piena ripresa del lavoro durante almeno 3 mesi. Le prestazioni assicurative devono essere corrisposte almeno per giorni nel corso di giorni consecutivi.

    Regolamenti equivalenti in caso di infortunio Le aziende possono mantenere in vigore altri regolamenti equivalenti. Il congedo di maternità ammonta a 16 settimane. Congedo di paternità Il lavoratore ha diritto a un congedo di paternità retribuito di 5 giorni che deve essere riscosso entro i primi 6 mesi dalla nascita del figlio.

    Articoli 4 e 5.

    CCNL Metalmeccanici: aumento stipendi e welfare dal 1° giugno 2017. Ecco le novità

    Ogni affronto alla dignità attraverso comportamenti, azioni, parole e immagini deve essere combattuto e rimosso. Conformemente alla Legge federale sulla parità dei sessi, le dipendenti e i dipendenti non devono subire discriminazioni dirette o indirette a causa del loro sesso.

    I conflitti vanno risolti per le vie di diritto civile. I dipendenti hanno diritto ad un uguale salario per un lavoro di uguale valore, indipendentemente dal sesso e dalla nazionalità.

    Nel caso di possibilità di avanzamento professionale, le dipendenti e i dipendenti vanno presi in considerazione in ugual misura.

    Conciliabilità tra professione e vita privata Le aziende tengono conto della conciliabilità tra professione e vita privata e propongono condizioni di lavoro innovative in tal senso. A tale proposito prestano particolare attenzione ad offrire modelli di orario lavorativo attrattivi per i dipendenti e tengono conto delle necessità dei dipendenti con obblighi di assistenza.

    I dipendenti rispettivamente le loro rappresentanze del personale devono essere informati e consultati in merito a questioni sulla prevenzione sanitaria, come pure in merito a problemi e rischi relativi a nuovi prodotti e nuove tecniche che li riguardano. Riguardo agli apprendisti le ditte possono computare il congedo giovanile alla sesta e alla settima settimana di vacanza prevista per apprendisti e giovani.

    Formazione professionale di base Le parti contraenti sostengono il sistema di formazione professionale svizzero e si impegnano a promuoverlo e a svilupparlo. Le parti contraenti si assumono una responsabilità particolare a mantenere e rivalorizzare la formazione professionale di base. Gli apprendisti che ne hanno bisogno devono poter seguire dei corsi di sostegno e beneficiare di altre misure di incoraggiamento.

    Attraverso informazioni riguardanti la formazione e il perfezionamento professionale e le possibilità di carriera, vengono loro illustrate le prospettive professionali in questo settore.

    C.c.n.l. metalmeccanici Unionmeccanica-Confapi : il welfare contrattuale previsto dall' art. 52

    Articoli 1. Sono escluse le disdette da parte del datore di lavoro per motivi disciplinari. La direzione o il superiore gerarchico decidono in via definitiva in merito al licenziamento. Sono fatti salvi i licenziamenti per cause gravi art. Se un numero importante di dipendenti è coinvolto, occorrerà informare rapidamente anche le parti contraenti.

    Inoltre occorrerà dare informazioni anche sulle misure previste, su come queste misure verranno organizzate e come verranno distribuite nel tempo.

    Rappresentanza dei datori di lavoro ASM — Associazione padronale svizzera dell'industria metalmeccanica Swissmem. Organi paritetici Organi d'esecuzione Le parti formano una commissione paritetica e concordano la procedura seguente per eliminare e correggere gli abusi: a Se una parte contraente presume degli abusi in una ditta, o se le viene segnalato un sospetto di abuso o se viene informata sugli abusi da una commissione tripartita, ne informa la rappresentanza del personale della ditta in questione e la commissione paritetica.

    Se una rappresentanza del personale fa tale constatazione, ne informa la commissione paritetica. La commissione paritetica informa immediatamente le parti contraenti. Il resto della procedura si svolge secondo le disposizioni nelle lettere b e c.

    Si procurano i documenti, le informazioni e le statistiche disponibili riguardo i salari. Dove non esiste una rappresentanza del personale, la direzione o gli impiegati possono rivolgersi direttamente alla commissione paritetica. Informano immediatamente la commissione paritetica sul risultato dei loro sforzi.

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    Se non viene interpellato il tribunale arbitrale, entra in vigore la proposta conciliativa. La composizione e il funzionamento della commissione paritetica vengono regolati tramite un accordo supplementare tra le parti contraenti.

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    A titolo di esempio, si fa riferimento a: corsi di formazione; viaggi, abbonamenti a pay-tv o a teatri e cinema; prestazioni di assistenza sociale e familiare case riposo, badanti ; prestazioni di assistenza sanitaria. Iscriviti ora. Condividi questo post:. Prova gratis. Selezionati per te Giudici di pace in sciopero contro la Legge Orlando: ecco le Visite fiscali , Inps: orari, sanzioni e casi di esenzione.

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    Ccnl Federmeccanica. Nuovi importi dei minimi tabellari, dell'indennità di trasferta e dell'indennità di reperibilità. Accordo per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie [5 Luglio ].


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